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Coaching für Führungskräfte

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Was ist Coaching für Führungskräfte- ein Definitionsversuch:

"Coaching für Führungskräfte bewegt sich auftragsgebunden mehrdimensional auf den Ebenen des Verhaltens, der Fähigkeiten und des Wissens, des Glaubens, der Werte- und Identitätsebene, der soziologischen Rollen und Systemzugehörigkeiten, der Sinnfindung und des Spirituellen."

Bei echt-lebenswert werden Führungskräfte in verschiedensten Kontexten gecoacht:

Individuelles Coaching für Führungskräfte:

  • Linderung von Einstiegsängsten in Chefrollen
  • Klärung und Lösung von der eigenen Mitarbeiteridentität, hin zur neuen Identität als Führungskraft
  • Klärung der Rollenerwartungen von beteiligten Führungskräften und Mitarbeitern
  • mehr dazu

"In anspruchsvolle Führungsrollen werden meist sozial sehr kompetente Menschen berufen- mit der Fähigkeit zur schnellen Umsetzung von Ergebnissen."

Coaching für Führungskräfte im Spagat zwischen Beruf und Familie

  • Klärung der eigenen Rolle in Bezug zu den eigenen Lebenskontexten
  • Klärung innerer Mobilitätshindernisse im Dreieck zwischen Familie, Job und persönlichem Selbstkonzept
  • Vereinbarkeit der einzelnen Lebenswelten der Führungskraft

Coaching für Führungskräfte in der Unternehmensnachfolge

  • Klärung der eigenen Rollenerwartungen
  • gesundes Führen im ausgewogenen Dreieck von eigenem Unternehmen, Familie und persönlichem Selbstkonzept

Coaching für Führungskräfte der mittleren und unteren Ebene

  • raus aus dem Sandwich übergeordneter Entscheidungen und dem eventuellen Unmut Ihrer Basismitarbeiter
  • Analyse der einzelnen Entscheidungsdimensionen und Sondierung von Entscheidungsalternativen

Coaching für Führungskräfte für Unternehmen

  • Coaching als zentraler Bestandteil des Berufungsmanagementes Ihres Unternehmens
  • Coaching Ihrer sehr nachgesuchten Umzugsbewerber zur Stabilisierung im neuen sozialen und/oder beruflichen Umfeld
  • Coaching zur Vorbereitung von Führungskräften oder Mitarbeitern auf neue Projekte/ Positionen in Ihrem Unternehmen
  • Coaching von Führungskräften zur Stabilisierung und Selbstreflexion Ihrer Führungskräfte in spannungsgeladenen Projekt- oder Teamsituationen

"Ihr Mitarbeiter ist Ihr höchstes Gut- Wissen, Kompetenz- und Mensch."

Coaching hat etwas von Heldentum.

Coaching ist eine Art Heldenreise.

Weg von Problemen, hin zu Lösungen.

Sie sind der Held! In Ihrem individuellen Prozess.

Coaching hat was von Abenteuer.

Coaching bedingt Entdeckerfreude.

Coaching lädt ein zum Experimentieren.

Coaching macht aus Menschen Helden.

Helden voller Abenteuerlust auf sinnhaftes Leben,

gewürzt mit einer gehörigen Portion Experimentierfreude.

Helden- mit einem großen Herz voller Empathie

-für sich und die Menschen um sie herum.

Erlauben auch Sie sich , ein Held zu sein! Ich freu mich drauf, Sie auf Ihrer Heldenreise zu begleiten,

herzlichst Ihre Diana Meinhardt

 

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